在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作制度篇一

一、執(zhí)行職工大會或職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

二、按照法律規(guī)定，通過職代會參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。

三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

五、加強職工思想政治工作，開展健康有益的文體活動。了解和關(guān)心職工，推動黨的方針、政策的貫徹。

六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。協(xié)助和督促單位做好勞動保險、勞動保護等工作。

七、維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工辦實事、辦好事。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作制度篇二

康樂鄉(xiāng)工會工作制度

1、認真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格遵守單位的規(guī)章制度。

2、依法行使《工會法》所賦予的權(quán)利，加強與員工的溝通。

3、認真宣傳各項法律、法規(guī)，教育職工學(xué)法、守法，不斷提高法律意識，切實維護職工的合法權(quán)益。

4、教育和引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，廉潔自律，努力完成各項工作任務(wù)。

5、積極組織開展健康向上，寓教于樂的職工文化活動，豐富職工生活，促進業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強服務(wù)技能。

6、密切聯(lián)系職工，積極開展“扶貧幫困”、年節(jié)送溫暖慰問活動。

7、建立信息上報制。信息員要準(zhǔn)確、及時上報工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點問題、典型經(jīng)驗和特色成果等。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作制度篇三

工會工作制度

一、堅持四項基本原則，認真貫徹黨的路線、方針、政策和中華人民共和國工會法，認真履行職責(zé)，努力維護職工的合法權(quán)益。

二、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署

三、圍繞黨政中心工作，積極配合項目部抓好對職工法制宣傳教育、職業(yè)道德教育、安全生產(chǎn)教育、社會綜合治理教育。

四、協(xié)助黨支部抓好班組建設(shè)、精神文明建設(shè)、不斷提高職工的精神文明素質(zhì)。

五、協(xié)助黨支部抓好職工隊伍建設(shè)，不斷提高職工的思想政治水平和業(yè)務(wù)水平。

六、抓好職工矛盾、糾紛的調(diào)解工作，維護所內(nèi)穩(wěn)定，促進精神文明精神。

七、抓好勞動競賽工作，充分調(diào)動職工的工作積極性。

八、結(jié)合實際，開展寓教于樂的文體活動，促進兩個文明建設(shè)。

九、關(guān)心職工生活，維護職工的正當(dāng)利益，切實解決職工的實際困難，為職工辦實事、好事。

分會主席職責(zé)

分會主席對本單位的工會工作負全部責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)各分會委員的工作。會員人數(shù)在40人（含40人）以上的分會，可增設(shè)一名副主席，協(xié)助主席開展工作。

1、主持召開分會工作會議、分會會員大會、分會小組長會議，組織執(zhí)行和貫徹本分會委員會、會員大會的決議；傳達本單位黨組織和院工會的指示，并結(jié)合本單位實際認真貫徹落實。

2、參加二級單位核心組會議，反映教職工的意見和要求并圍繞院工會和本單位黨總支（支部）的中心工作，制定學(xué)年分會工作計劃，于學(xué)期末或下學(xué)期初做出工作總結(jié)，并將計劃和總結(jié)及時報送本單位黨組織和院工會。

3、參與二級學(xué)院（部、處）務(wù)委員會，實事求是地反映教職工的意見和要求，提出解決問題的建議，切實搞好民主管理和民主監(jiān)督；積極支持和協(xié)助教代會代表組的工作，經(jīng)常深入實際調(diào)查研究，關(guān)心教職工的思想、工作和生活，幫助解決思想認識問題和工作、生活中的實際困難。

4、積極開展工會的宣傳教育、文化體育、生活福利、勞動保護、女工、青工等方面的各項活動。

5、搞好教職工遵紀守法教育，動員教職工以主人翁姿態(tài)，積極投身于教學(xué)、科研、管理和服務(wù)工作之中，更好地完成各項工作任務(wù)。

6、抓好分會的自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會委員和小組長的作用，支持他們大膽工作，團結(jié)帶動工會積極分子努力把本分會建設(shè)成“教職工之家”。

7、負責(zé)分會財務(wù)開支的審批。

8、完成本單位黨組織和院工會交辦的各項工作。

三、七、分會文藝委員職責(zé)

1、組織本單位文藝積極分子和教職工開展群眾性的文藝活動。

2、籌備和組織本單位教職工的節(jié)日聯(lián)歡活動。

3、組織本單位文藝積極分子參加兩級工會主辦的文藝比賽和演出。

4、管好用好本單位購置或借用的文藝器材。

八、分會體育委員職責(zé)

1、組織本單位體育積極分子和教職工開展群眾性的體育活動。

2、組織體育積極分子和教職工參加兩級工會舉辦的各類體育比賽。

3、管好用好屬于本單位購置或借用的體育器材。

4、負責(zé)學(xué)院全民健身計劃的具體落實工作。

九、分會生活委員職責(zé)

1、關(guān)心教職工生活，及時反映教職工在生活福利方面的困難、意見和要求，積極提請行政盡力解決；對于學(xué)院因條件所限難以解決的問題，要向群眾做好解釋工作。

2、協(xié)助行政和分會主席做好困難補助工作。

3、協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)和分會主席搞好對病休、特困等教職工的家訪工作.五、分會青年委員職責(zé)

1、配合黨政加強青年教職工的隊伍建設(shè)，團結(jié)引導(dǎo)青年教職。

2、工努力提高師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，出色完成教學(xué)、科研和管理任務(wù)。

3、根據(jù)本單位青年教職工的特點、意愿和條件，積極開展有利于他們健康成長的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、社會實踐和文體活動。

4、及時反映青年教職工的意見、要求和呼聲，在力所能及的條件下，積極要求學(xué)院和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)予以解決；對不能解決的問題要作好解釋宣傳工作，使他們對學(xué)院的困難予以理解和體諒。

5、了解本分會青年教職工的職稱、進修、婚戀、住房等基本情況，并幫助他們解決實際問題。

組織委員職責(zé)

1、做好分會會員的發(fā)展工作和會籍管理工作。及時辦理好新會員入會、關(guān)系接轉(zhuǎn)、保留會籍、自動退會和開除會籍手續(xù)，按標(biāo)準(zhǔn)及時收繳會費。

2、負責(zé)各項組織統(tǒng)計工作。做好年終分會組織狀況的基本情況的統(tǒng)計、活動的統(tǒng)計、分會委員和工會小組長的基本情況統(tǒng)計。

3、抓好工會小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)。指導(dǎo)工會小組開展工作，發(fā)揮工會小組長作用；搞好年末的工會積極分子評選和表彰，總結(jié)交流工會小組的工作經(jīng)驗。

4、提出分會干部和積極分子的培訓(xùn)計劃，并協(xié)助分會主席組織實施。

5、協(xié)助分會主席做好召開會員大會的組織準(zhǔn)備工作。

6、做好來信來訪接待，接受會員和教職工代表的申訴，并向有關(guān)部門反映群眾的意見和要求，取得合理解決。

7、協(xié)助分會主席和教代會代表組長，做好教代會和工代會代表以及分會的換屆選舉工作。

宣傳委員職責(zé)

1、配合項目部的中心工作，結(jié)合分會的工作實際，開展因地制宜、生動活潑的宣傳教育活動，配合黨政搞好教職工的思想教育工作。

2、及時了解并反映職工對國際、國內(nèi)、重大事件的思想動態(tài)。

3、對工會會員進行工會基本知識、會員權(quán)利和義務(wù)的教育。

4、負責(zé)公司工會、本單位黨組織提供分會工作信息。

女工委員職責(zé)

1、認真貫徹落實上級有關(guān)女職工工作的方針、政策，努力提高女職工的思想道德和文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)。針對女職工的特點進行自尊、自愛、自強、自立的思想政治教育，啟發(fā)她們樹立遠大理想和堅強的事業(yè)心。做好女職工中先進典型的宣傳工作。

2、維護女教職工和兒童的合法權(quán)益，同侵犯女教職工合法權(quán)益和歧視、虐待、迫害、摧殘女職工的行為作堅決的斗爭。

3、加強女職工的勞動保護工作，配合公司工會做好女職工健康檢查的組織工作。

4、及時了解女職工在工作、學(xué)習(xí)、生育中的困難，熱心為女職工排憂解難。

5、協(xié)助工會搞好“三八”節(jié)的紀念活動。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作制度篇四

（20xx——20xx學(xué)年

第x學(xué)期）

（本文檔共

【

】頁/【

】字）

單位

姓名

20xx年x月

工會工作制度

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》《勞動法》《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

五、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

六、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

七、維護女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。

八、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

九、開展豐富多彩的文體活動，活躍職工生活。

十、

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作制度篇五

陜西建工集團第一建筑工程有限公司

工會工作制度

第一章

總 則

第一條 為加強和改進公司工會工作，發(fā)揮企業(yè)工會作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)工會工作條例》，結(jié)合公司實際，特定本辦法。

第二章 職工代表大會

第二條 職工代表大會的任期和召開時間

（一）職工代表大會任期

公司現(xiàn)在實行職工代表大會、工會會員代表大會兩會合一制度。職工代表大會和會員代表大會的任期同步，任期為五年。基層各單位召開職代會的代表人數(shù)達不到法定人數(shù)的，可以召開職工大會（200人以上召開職工代表大會，200人以下召開職工大會），但召開職工大會時必須完成職工代表大會的議程。

（二）職工代表大會的召開時間

1、公司職工代表大會的召開時間一般在3月份，每年至少召開一次，基層各單位的職工代表大會（或職工大會）必須在每年公司職代會閉會后的一個月內(nèi)召開完畢。

2、如遇特殊情況不能按時召開的單位，要寫出不能按期召開原因的書面報告，報公司工會批準(zhǔn)。第三條 基層單位召開職代會的上報程序

1、基層工會召開有關(guān)會議提出召開職代會的時間、地點、議程、范圍等事項，并以書面的形式報告同級黨委（或黨總支），黨委（或黨總支）批準(zhǔn)后，基層工會再以書面形式報告公司工會、公司紀委、組織、人事部門。

2、基層工會按有關(guān)規(guī)定組織、籌備、召開職工代表大會（或職工大會）。

第四條 職代會的召開。（詳見附件一）

第三章 勞動保護的監(jiān)督檢查

第五條 組織機構(gòu)建設(shè)。建立公司、分公司、項目部工會組織勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)，在公司工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作。各單位要建立由工會主席任主任，安全技術(shù)部、工程項目管理部負責(zé)人任成員的工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（小組），配備專、兼職工會勞動保護干部和勞動保護監(jiān)督檢查員。

第六條 監(jiān)督檢查內(nèi)容

（一）現(xiàn)場安全防護措施的落實情況

1、現(xiàn)場機械、機具安全防護裝置要齊備；

2、施工現(xiàn)場“三保”、“四口”、“五臨邊”應(yīng)采取相應(yīng)的安全防護措施；

3、安全“三寶”要求能正確配備和使用。

（二）現(xiàn)場安全條件是否達到要求

1、施工現(xiàn)場達到文明工地要求，杜絕臟、亂、差現(xiàn)象；

2、構(gòu)件、材料的堆放符合相關(guān)規(guī)定；

3、施工區(qū)與生活區(qū)要有序分隔開。

（三）現(xiàn)場安全衛(wèi)生設(shè)施的配備狀況

1、特殊作業(yè)場地要求通風(fēng)良好；

2、施工現(xiàn)場要配有臨廁；

3、現(xiàn)場供水用具應(yīng)干凈、衛(wèi)生、防塵。

（四）勞動保護用品的配備情況

1、現(xiàn)場職工勞保用品應(yīng)按要求發(fā)放；

2、對新入工地職工要及時補辦勞保卡，確保勞保用品及時配備；

3、勞保用品質(zhì)量應(yīng)達到國家有關(guān)規(guī)定要求。

（五）勞動防護用品的使用情況

1、安全“三寶”應(yīng)作為職工的基本防護用品；

2、現(xiàn)場職工必須進行“三級”安全教育培訓(xùn)；

3、對特殊操作面施工應(yīng)做到，心中有數(shù)，具備個人防護意識。

（六）季節(jié)性勞動保護措施的落實情況

1、夏季露天作業(yè)應(yīng)采取相應(yīng)的防護措施，注意防暑、防爆，有專人負責(zé)現(xiàn)場供水，并注意合理調(diào)整作息時間；

2、冬季施工應(yīng)采取防滑、防凍及保暖措施；

3、職工宿舍應(yīng)配備季節(jié)性降溫、保暖措施，夏季注意防中暑，冬季注意防煤氣中毒，并有專人負責(zé)宿舍管理。

（七）職工食堂的衛(wèi)生狀況

1、職工食堂的設(shè)置要符合衛(wèi)生要求，應(yīng)配備有食品冷藏柜、遮罩網(wǎng)，做到干凈、衛(wèi)生，灶具整潔，生熟分開，通風(fēng)良好；

2、炊事員應(yīng)持證上崗，并定期進行健康檢查；

3、做好防鼠、防蠅、防蟲及炊事用品的定期消毒工作。

（八）臨設(shè)居住環(huán)境的衛(wèi)生防疫工作

1、臨舍的設(shè)置、人員入住情況要符合規(guī)定，禁止通鋪現(xiàn)象；

2、職工宿舍應(yīng)由宿舍成員輪流進行衛(wèi)生值日，宿舍垃圾及時清理；

3、宿舍區(qū)應(yīng)派駐專職衛(wèi)生員定期進行衛(wèi)生防疫及疾病預(yù)防工作；

4、廁所、浴室應(yīng)有專人每日打掃和消毒。

（九）宿舍用電應(yīng)符合安全標(biāo)準(zhǔn)

1、宿舍布線應(yīng)由專職電工負責(zé)，開關(guān)、接線插座齊全，禁止個人亂拉亂接現(xiàn)象；

2、個人電器用具應(yīng)符合安全要求，無破損、漏電現(xiàn)象；

3、宿舍區(qū)應(yīng)配備統(tǒng)一的漏電保護裝置和足夠的消防器材。

（十）職工的勞動時間

1、無特殊理由，不得隨意延長職工的勞動時間，確因工作需要需延長的，要及時安排職工調(diào)休；

2、延長職工勞動時間，應(yīng)符合《勞動法》有關(guān)規(guī)定，做到勞逸結(jié)合，為職工提供必要的休息時間；

3、在國家法定節(jié)假日確需安排職工加班的，應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付其相應(yīng)的勞動報酬。

（十一）女職工特殊勞動保護的落實情況

1、應(yīng)根據(jù)女職工的特點，安排其適當(dāng)?shù)墓ぷ骱蛣趧?，依法保護女職工的安全和健康；

2、女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護；

3、不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或單方解除勞動合同。

第七條 處理程序

對違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動合法權(quán)益的情形，工會應(yīng)代表職工向公司行政反映，要求采取措施以整改；公司行政應(yīng)當(dāng)及時研究處理，并向工會做出答復(fù)；對拒不整改的，工會有權(quán)向上級行政單位以至政府相關(guān)部門反映，依法做出處理。

第八條 參與職工因工傷亡事故以及其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理工作

（一）政治原則和法律原則

1、工會參與職工因工傷亡事故以及其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查和處理工作，應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，向行政單位提出處理意見，并有權(quán)要求追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

2、工會發(fā)現(xiàn)在生產(chǎn)過程中存在事故隱患、職業(yè)危害和違反國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的問題，有權(quán)提出解決建議，督促行政單位及時做出處理。

3、工會依據(jù)勞動保護條例參與確認負傷、殘疾、傷亡職工享受因公、非因公待遇的條件以及相關(guān)待遇的落實。

（二）維護保障和監(jiān)督檢查

1、工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)的情形，有權(quán)提出解決的建議，公司行政應(yīng)當(dāng)及時研究并給予答復(fù)。

2、工會參與和監(jiān)督行政單位有關(guān)勞動安全衛(wèi)生、勞動保護等涉及職工切身利益的政策和措施的制定，及時反映職工的意見和要求。

（三）處理意見和責(zé)任追究

1、工會參與職工因工傷亡事故以及其他嚴懲危害職工健康問題的調(diào)查和處理工作時，應(yīng)參照有關(guān)法律法規(guī)提出處理意見。

2、工會對勞動過程中危害職工生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告，直至追究法律責(zé)任。

3、工會有權(quán)對侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

（四）勞動保險和撫恤工作

1、工會依據(jù)國家有關(guān)勞動保險條例，監(jiān)督和保障勞動保險工作。

2、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保險政策、法令，減輕職工生、老、病、死、傷殘時的特殊困難，并做好相關(guān)撫恤工作。

3、對涉及職工勞動保險政策落實的相關(guān)問題，工會有權(quán)與公司行政進行交涉，以確保相關(guān)政策的及時落實。

第四章 勞動爭議調(diào)解

第九條 勞動爭議調(diào)解委員會的組成 勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表（由職代會推舉）、企業(yè)代表（由總經(jīng)理指定）、工會代表組成。企業(yè)代表人數(shù)不得超過成員總數(shù)的三分之一。委員會主任由工會代表擔(dān)任。辦事機構(gòu)設(shè)在工會。

第十條 調(diào)解內(nèi)容

（一）調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議。主要包括：

（二）因執(zhí)行國家有關(guān)勞動保險、勞動保護的法律、法規(guī)發(fā)生的爭議。

（三）因執(zhí)行國家和省部、有限公司等有關(guān)勞動報酬和保險福利文件規(guī)定發(fā)生的爭議。

（四）因履行勞動合同發(fā)生的爭議。第十一條 調(diào)解委員會職責(zé)

（一）調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議。

（二）督促勞動爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。

（三）宣傳黨和國家的方針政策，提高職工政策水平和法制觀念，做好勞動爭議的預(yù)防工作。

（四）做好有關(guān)勞動和勞動保護法律咨詢工作。

第十二條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（一）當(dāng)事人雙方自愿；

（二）依法調(diào)解；

（三）實事求是；

（四）平等協(xié)商；

（五）尊重當(dāng)事人仲裁申請權(quán)和訴訟權(quán)利。第十三條 調(diào)解程序

（一）當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以書面形式向本單位調(diào)解委員會提出申請。

（二）調(diào)解委員會一般應(yīng)在收到調(diào)解申請10日內(nèi)作出受理或不受理的決定。對受理申請的，調(diào)解委員會應(yīng)書面通知雙方當(dāng)事人，說明調(diào)解的時間、地點。當(dāng)事人應(yīng)按通知要求做好準(zhǔn)備，按時出席調(diào)解會議。如不接受申請，應(yīng)向當(dāng)事人說明原因。由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的勞動爭議，必須符合下列條件。

1、必須是本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議。

2、必須是我國法律規(guī)定受理范圍內(nèi)的勞動爭議。

3、必須是爭議雙方自愿調(diào)解的勞動爭議。

4、申請調(diào)解的勞動爭議必須未經(jīng)過裁決或判決。

（三）發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。

（四）調(diào)解委員會按下列程序進行調(diào)解。

1、接到調(diào)解申請后，應(yīng)對爭議事項進行全面調(diào)查核實，擬定調(diào)解方案，擬提出調(diào)解意見，并與當(dāng)事人雙方溝通，宣傳有關(guān)勞動法律法規(guī)，提出正確對待調(diào)解的要求。

2、召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議。

（1）宣布申請人請求調(diào)解的爭議事項，調(diào)解紀律，當(dāng)事人應(yīng)持的態(tài)度。（2）聽取雙方當(dāng)事人意見。

（3）說明調(diào)解委員會對爭議的調(diào)查結(jié)果、調(diào)解意見。（4）與當(dāng)事人協(xié)商。

3、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書一式四份，加蓋印章，分送爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份，抄送上級調(diào)解委員會一份。

4、調(diào)解不成的，應(yīng)做好記錄，并向雙方當(dāng)事人說明情況。簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定調(diào)解委員進行調(diào)解。

（五）調(diào)解勞動爭議，一般應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

（六）調(diào)解員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請，要求其回避。同時，調(diào)解員應(yīng)主動要求回避。

1、是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的。

2、與勞動爭議有利害關(guān)系的。

3、與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。

調(diào)解委員會對回避申請應(yīng)及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。

第十四條 調(diào)解委員會的工作接受上級調(diào)解指導(dǎo)委員會和有管轄權(quán)的地方勞動爭議仲裁委員會的指導(dǎo)。

勞動爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序，履行調(diào)解協(xié)議。

第五章 職業(yè)健康安全

第十五條 職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表的產(chǎn)生

（一）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表由本單位工會組織任命或者由員工推選，以上兩種形式產(chǎn)生的職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表均要以工會文件或者通知的形式任命并予以公布，同時要建立記錄臺帳（附表1）。

（二）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表應(yīng)具有大專以上文化程度、具有一定的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，或從事工會勞動保護工作兩年以上，應(yīng)有較高的政策、業(yè)務(wù)水平，熟悉和掌握有關(guān)職業(yè)健康安全法律法規(guī)和勞動保護業(yè)務(wù)。

（三）工會應(yīng)對職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表進行培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)記錄臺帳（附表2）。

第十六條 職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表職責(zé)

（一）參與管理方針和目標(biāo)的制定、實施和評審。

（二）參與危險源辯識及職業(yè)健康安全管理方案的編制。

（三）參加管理評審會議。

（四）參與事故和事件調(diào)查及現(xiàn)場職業(yè)健康安全檢查。

（五）參與職業(yè)健康安全事務(wù)。

（六）收集員工在職業(yè)健康安全方面的信息，對員工反映的職業(yè)健康安全問題應(yīng)及時與行政溝通協(xié)商解決并向員工反饋。

第十七條 工作內(nèi)容

（一）工會按照《職業(yè)健康安全管理體系》標(biāo)準(zhǔn)要求，負責(zé)對職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表的培訓(xùn)和管理工作。

（二）工會應(yīng)組織廣大員工，開展各類群眾性的安全活動。并建立安全活動情況記錄臺帳（附表3）。

（三）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表參與對危險源的調(diào)查及安全事故的調(diào)查處理。

（四）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表收集有關(guān)安全方面的法律法規(guī)，并建立臺帳（附表4）。

（五）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表應(yīng)建立信息溝通渠道，并保持信息暢通。

（六）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表督促本單位為員工配置勞動防護用品，改善作業(yè)條件。

第十八條 與員工溝通的方式

（一）工會應(yīng)以書面形式將職業(yè)健康安全代表的姓名、職責(zé)、聯(lián)系方式等信息傳達到基層，讓員工及時獲取職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表的信息。

（二）溝通的方式可以是電話、信件訪談和電子郵件以及其它形式等，并做好來自員工信息交流記錄（附表5）。

（三）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表應(yīng)經(jīng)常深入基層了解獲取企業(yè)在職業(yè)健康安全方面存在的問題。并與被檢查單位行政溝通協(xié)商解決，或者向上級工會反映。

第十九條 獲取有關(guān)職業(yè)健康安全方面信息的處理方法 職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表在收到有關(guān)職業(yè)健康安全方面的投訴或抱怨后，應(yīng)及時同被檢查單位行政溝通協(xié)商解決，并將處理結(jié)果向投訴人或抱怨者反饋。

第六章 附 則

第二十條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十一條 本制度由公司工會負責(zé)解釋。

五、附件：

附件1：領(lǐng)導(dǎo)干部的述職題綱；

附件2：民主評議、測評基層領(lǐng)導(dǎo)干部測評表；

附件3：工會建設(shè)職工之家測評表；

附件4：職代會提案征集表；

【本文地址：http://sc-apple.cn/zuowen/2999617.html】