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基層工會工作制度篇一

（20xx——20xx學(xué)年

第x學(xué)期）

（本文檔共

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姓名

20xx年x月

工會工作制度

為加強(qiáng)工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》《勞動法》《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

四、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

五、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

六、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

七、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。

八、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財產(chǎn)。

九、開展豐富多彩的文體活動，活躍職工生活。

十、

基層工會工作制度篇二

篇一：工會工作制度匯編

工會工作制度匯編

工會委員會職責(zé)

一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決定，主持公司工會的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本公司的民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與公司行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與公司行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技能等活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)工作者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

五、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

六、貫徹圓通總公司管理方針和目標(biāo)，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。

七、組織進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實(shí)施員工勞動保護(hù)工作的開

展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。

八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。

九、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

十、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。做好新會員的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)。

工會主席（副主席）職責(zé)

一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計(jì)劃地開展工作。

二、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。

三、接受領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行的有關(guān)決議。定期向圓通內(nèi)蒙古省公司匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

四、對于討論決定的有關(guān)工會的重大問題，召集工會委員會認(rèn)真討論，組織實(shí)施。工會的日常工作和經(jīng)費(fèi)開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定，積極主動、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理。

五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和服務(wù)質(zhì)量，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護(hù)國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動爭議。

七、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。

八、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實(shí)施員工勞動保護(hù)工作的開展。

九、實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。

十、加強(qiáng)各分工會和工會小組建設(shè)，支持分工會開展工作，培訓(xùn)工會積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，大力表彰先進(jìn)。

十一、布臵、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。

十二、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時，負(fù)責(zé) 主持工會的日常工作。

工會小組長職責(zé)

工會小組既是職工日?；顒拥膯挝?，又是工會基層工作的基礎(chǔ)。工會小組長在所在分會的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行省公司工會委員會的決議，結(jié)合小組的實(shí)際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設(shè)成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責(zé)是：

一、積極配合各級經(jīng)理做好員工的日常思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加技能、文化、管理知識的學(xué)習(xí)，辦好職工業(yè)余文化活動，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。

二、協(xié)助各級經(jīng)理開展勞動競賽，參與討論工作計(jì)劃，制定 篇二：工會工作制度

深渡鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工會工作制度

第一條 為規(guī)范工會的工作機(jī)制，做好鎮(zhèn)工會工作，依據(jù)《工會法》和《工會章程》，特制定本制度。

第二條 鎮(zhèn)工會是鎮(zhèn)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會在維護(hù)鎮(zhèn)黨委各項(xiàng)決定的同時，維護(hù)干部職工的合法權(quán)益。

第三條 鎮(zhèn)工會接受鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)工會工作對鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)，同時對全鎮(zhèn)職工的合法權(quán)益負(fù)責(zé)。

第四條 鎮(zhèn)工會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，工會在《工會法》及《工會章程》規(guī)定的范圍內(nèi)，在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的前提下獨(dú)立自主地開展工作。

第五條 鎮(zhèn)工會的主要任務(wù)：

1、學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策、馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；組織會員學(xué)習(xí)《工會法》以及全國總工會和省市縣工會關(guān)于工會工作的文件精神。

2、擁護(hù)和支持鎮(zhèn)黨委改革開放政策和機(jī)關(guān)后勤工作的改革，協(xié)助黨委做好改革中職工群眾的思想政治工作，保證各項(xiàng)改革科學(xué)健康推進(jìn)。

3、積極主動協(xié)助鎮(zhèn)黨委向廣大職工宣傳、貫徹黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的主張和各項(xiàng)決定；充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

4、發(fā)揮職工之家的作用，維護(hù)廣大干部職工的合法權(quán)益，主動向黨組織反映職工群眾的心聲和正當(dāng)要求，積極為職工群眾排憂解難。

5、做好職工的慰問、走訪工作，把組織的溫暖及時送到干部群眾家中。在政策允許的范圍內(nèi)積極做好干部職工福利工作。

6、積極組織鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工開展勞動競賽和文化體育活動，積極組織和參與社會獻(xiàn)愛心活動以及扶貧、救災(zāi)、捐助活動。

7、支持和配合做好共青團(tuán)、婦委會、關(guān)協(xié)工作，積極致力于構(gòu)建和諧社會、創(chuàng)建文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)和爭創(chuàng)“五好”家庭之中。

8、積極做好工會的其他工作。

第六條 重視和完善鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工會的組織建設(shè)，按《工會法》及有關(guān)章程，定期改選鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工會委員會，保持鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工會工作的連續(xù)性。

第七條 做好鎮(zhèn)工會會員經(jīng)費(fèi)的收繳和使用工作，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)管理。設(shè)立專門臺賬，專人負(fù)責(zé)并接受局機(jī)關(guān)財務(wù)上的監(jiān)督。

第八條 加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會委員會的自身建設(shè)，及時把握上級對工會工作的要求及相關(guān)信息。堅(jiān)持定期、不定期地組織工會委員，舉行學(xué)習(xí)活動和工作研究會。積極參加上級工會組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動。

第九條 密切關(guān)注干部職工的家庭疾苦和思想動態(tài)，積極向鎮(zhèn)黨委提出建議性的辦法和措施，幫助干部職工解決生活困難或其他問題，幫助干部職工解除后顧之憂。第十條 做好離退休老同志的相關(guān)慰問、安撫工作。篇三：工會工作制度匯編

工 會 工 作 制 度

東莞市佳邦實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司工會委員會 二0一一年六月

目 錄

1.條例----（3）

2.---------------（10）

5.工作制度------（11）

6.制度---------------（14）

9.制度-----------------------------------------------（27）

20.銀行支票使用管理規(guī)定-----（28）

21.資產(chǎn)檔案管理制度---------------（31）

24.財產(chǎn)清查制度------（32）

25.會計(jì)檔案管理制度-----------（34）

27.工會會計(jì)報表制度-----------（36）

29.工會財務(wù)人員交接制度-----（37）

30.現(xiàn)金管理制度------（38）

31.工會經(jīng)審委員會職責(zé)--------------（50）

職工代表大會條例

第一章 總則

第一條 為保障我公司職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好公司，特制定本條例。

第二條 公司在實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條 企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第四條 職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)。

第六條 職工代表大會實(shí)行民主集中制。

第二章 職權(quán)

第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：

一、聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于公司的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議。

二、審議通過公司的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施方案、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。

三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

四、評議監(jiān)督公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議。

五、在職工代表大會上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第三章 職工代表

第八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可當(dāng)選為職工代表。

第九條 職工代表的產(chǎn)生以部室（車間）或基層分會為單位，由職工直接選舉。操作工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。

第十條 職工代表按部室（車間）或基層分會為單位組成代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長。

第十一條 職工代表實(shí)行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的職工代表。

第十二條 職工代表的權(quán)利和義務(wù)：

一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)對

公司執(zhí)行職代會決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查。

二、職工代表應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，模范遵紀(jì)守法做好本職工作。

三、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制阻撓和打擊報復(fù)。

第四章 組織制度

第十三條 職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議，主席團(tuán)成員應(yīng)有操作工、技術(shù)人員。管理人員和公司中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

第十四條 職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第十五條 職工代表大會圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第十六條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題由工會召集職工代表團(tuán)（組）長會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。團(tuán)（組）長會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司領(lǐng)導(dǎo)和其他有關(guān)人員參加。

第五章 職工代表大會與工會

篇四：工會管理制度匯編

目 錄

1、工會組織機(jī)構(gòu)圖

2、工會主席思想政治工作責(zé)任制

3、工會會員治理制度

4、干部談心家訪制度

5、群監(jiān)網(wǎng)員工作制度

6、工會例會制度

7、民主治理制度

8、勞動競賽活動制度

9、隊(duì)務(wù)公開制度

10、隊(duì)務(wù)公開內(nèi)容及考核辦法

11、工會工作制度

12、工會各工作委員職責(zé)

13、工會走訪制度

14、先進(jìn)工會標(biāo)準(zhǔn)

15、工會工作作風(fēng)和工作方法

工會主席思想政治工作責(zé)任制

一、在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好群眾思想政治工作，充分發(fā)揮群眾的作用。

二、根據(jù)處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點(diǎn)，制定出群眾思想政治工作目標(biāo)、任務(wù)和措施，并負(fù)責(zé)實(shí)施。

三、配合黨支部抓好“做、創(chuàng)、建”活動，組織開展競賽活動，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。

四、抓好本隊(duì)的民主治理工作，創(chuàng)造條件，開拓渠道，教育引導(dǎo)組織職工參與民主治理，充分發(fā)揮職工主人翁作用。

六、抓好職工小家庭建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動，廣泛吸取職工參與，使職工從中受到教育，提高覺悟。

工會會員治理制度

一、所有職工包括合同制、臨時工，承認(rèn)工會章程，由本人申請志愿加入工會，并按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)交納會費(fèi)者，都有可成為工會會員，并登記入冊。

二、工會會員的權(quán)利：

1、在工會的會議上參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心的一切問題的討論。

2、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

3、工會會員或者代表大會有權(quán)撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

5、享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

三、工會會員的義務(wù)：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家安全法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，以及礦、隊(duì)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、積極參加民主治理，努力完成處下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。

3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

4、維護(hù)社會秩序，同危害礦山建設(shè)、發(fā)展的行為作斗爭。

5、發(fā)揚(yáng)職工友愛，搞好團(tuán)結(jié)互助，做到安全生產(chǎn)。

6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活。

7、按月交納會費(fèi)。

干部談心家訪制度

1、干部談心家訪是全面了解職工思想動態(tài)，做好深入細(xì)致的思想政治工作，理順職工情緒化解內(nèi)部矛盾，增強(qiáng)黨群、干群關(guān)系。執(zhí)行黨的群眾路線、政策的基本保證。

2、經(jīng)常深入群眾及時了解生產(chǎn)、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項(xiàng)工作意見，以確定談心家庭的對象和內(nèi)容。每月談心、家訪必須做到人員、地點(diǎn)、記錄、事例四落實(shí)。

3、談心、家訪要走到生產(chǎn)一線職工個別家庭面對面交談，切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題，能解決的就解決，不能解決的要向職工多作解釋以后并上報有關(guān)部門或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經(jīng)常家訪和慰問，對重點(diǎn)問題及時解決，真正體現(xiàn)到黨的暖和。

群監(jiān)網(wǎng)員工作制度

1、對群監(jiān)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于堅(jiān)持原則，善于聯(lián)系群眾。

2、群監(jiān)網(wǎng)員要遵章守紀(jì)，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為。

3、協(xié)助班組長對本班工人進(jìn)行安全教育，組織本班人員提合理化建議，督促其愛護(hù)和正確使用勞動保護(hù)設(shè)施，指導(dǎo)其按章作業(yè)。對本班組生產(chǎn)的場所、活動區(qū)域進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素時，應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)或班組長匯報，并協(xié)助及時處理，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患且可能危及職工生命安全時，有權(quán)停止作業(yè)，組織職工立即撤離作業(yè)場所，發(fā)現(xiàn)設(shè)備事故險情或因工程質(zhì)量不好，可能危及安全時，有權(quán)建議停止作業(yè)，直到處理完畢。

4、參加本班組發(fā)生的事故調(diào)配處理工作，有權(quán)對事故責(zé)任提出處理意見。每月進(jìn)行定期或不定期的安全檢查，并且認(rèn)真填寫記錄，進(jìn)行反饋。篇五：分工會工作制度

分工會工作制度

一、在部門黨政領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞部門中心工作，發(fā)揮工會維權(quán)和行政幫手的作用，代表和維護(hù)員工利益，為員工服務(wù)；培養(yǎng)提高員工的思想道德文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建立員工信得過的分工會。

二、參政議政，參與部門內(nèi)重大事件的討論。在維護(hù)公司利益同時維護(hù)職工的切身利益。

三、執(zhí)行職代會的決議和上級工會的決定。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵等群眾性活動。

五、對職工進(jìn)行思想道德文化素質(zhì)教育、組織職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、提高職工素質(zhì)。開展各種健康的文化體育活動。

六、協(xié)助部門做好勞動報酬、安全衛(wèi)生和保險福利等方面工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

七、做好困難職工救助工作，為職工辦實(shí)事、好事、解難事。按年度訂的為職工辦實(shí)事、好事進(jìn)度表推進(jìn)。職工住院必訪。

八、維護(hù)女職工的特殊利益。要據(jù)女職工特點(diǎn)，配合行政合理安排好女職工工作。維護(hù)女職工該享受的利益。

九、加強(qiáng)組織建設(shè)，健全部門分工會組織。健全民主生活會，會員會籍管理工作。

十、收好、管好工會費(fèi)。工會費(fèi)支出經(jīng)部門分工會委員會討論后執(zhí)行并及時向全體會員公布。接受全體會員監(jiān)督。

十一、分工會每月召開一次民主生活會，廣泛收集會員意見和建議。

基層工會工作制度篇三

工會工作制度

一、執(zhí)行職工大會或職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

二、按照法律規(guī)定，通過職代會參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。

三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

五、加強(qiáng)職工思想政治工作，開展健康有益的文體活動。了解和關(guān)心職工，推動黨的方針、政策的貫徹。

六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，依照《工會法》和《工會章程》獨(dú)立自主地開展工作。協(xié)助和督促單位做好勞動保險、勞動保護(hù)等工作。

七、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工辦實(shí)事、辦好事。

基層工會工作制度篇四

工會工作制度

一、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和中華人民共和國工會法，認(rèn)真履行職責(zé)，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署

三、圍繞黨政中心工作，積極配合項(xiàng)目部抓好對職工法制宣傳教育、職業(yè)道德教育、安全生產(chǎn)教育、社會綜合治理教育。

四、協(xié)助黨支部抓好班組建設(shè)、精神文明建設(shè)、不斷提高職工的精神文明素質(zhì)。

五、協(xié)助黨支部抓好職工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高職工的思想政治水平和業(yè)務(wù)水平。

六、抓好職工矛盾、糾紛的調(diào)解工作，維護(hù)所內(nèi)穩(wěn)定，促進(jìn)精神文明精神。

七、抓好勞動競賽工作，充分調(diào)動職工的工作積極性。

八、結(jié)合實(shí)際，開展寓教于樂的文體活動，促進(jìn)兩個文明建設(shè)。

九、關(guān)心職工生活，維護(hù)職工的正當(dāng)利益，切實(shí)解決職工的實(shí)際困難，為職工辦實(shí)事、好事。

分會主席職責(zé)

分會主席對本單位的工會工作負(fù)全部責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)各分會委員的工作。會員人數(shù)在40人（含40人）以上的分會，可增設(shè)一名副主席，協(xié)助主席開展工作。

1、主持召開分會工作會議、分會會員大會、分會小組長會議，組織執(zhí)行和貫徹本分會委員會、會員大會的決議；傳達(dá)本單位黨組織和院工會的指示，并結(jié)合本單位實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

2、參加二級單位核心組會議，反映教職工的意見和要求并圍繞院工會和本單位黨總支（支部）的中心工作，制定學(xué)年分會工作計(jì)劃，于學(xué)期末或下學(xué)期初做出工作總結(jié)，并將計(jì)劃和總結(jié)及時報送本單位黨組織和院工會。

3、參與二級學(xué)院（部、處）務(wù)委員會，實(shí)事求是地反映教職工的意見和要求，提出解決問題的建議，切實(shí)搞好民主管理和民主監(jiān)督；積極支持和協(xié)助教代會代表組的工作，經(jīng)常深入實(shí)際調(diào)查研究，關(guān)心教職工的思想、工作和生活，幫助解決思想認(rèn)識問題和工作、生活中的實(shí)際困難。

4、積極開展工會的宣傳教育、文化體育、生活福利、勞動保護(hù)、女工、青工等方面的各項(xiàng)活動。

5、搞好教職工遵紀(jì)守法教育，動員教職工以主人翁姿態(tài)，積極投身于教學(xué)、科研、管理和服務(wù)工作之中，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

6、抓好分會的自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會委員和小組長的作用，支持他們大膽工作，團(tuán)結(jié)帶動工會積極分子努力把本分會建設(shè)成“教職工之家”。

7、負(fù)責(zé)分會財務(wù)開支的審批。

8、完成本單位黨組織和院工會交辦的各項(xiàng)工作。

三、七、分會文藝委員職責(zé)

1、組織本單位文藝積極分子和教職工開展群眾性的文藝活動。

2、籌備和組織本單位教職工的節(jié)日聯(lián)歡活動。

3、組織本單位文藝積極分子參加兩級工會主辦的文藝比賽和演出。

4、管好用好本單位購置或借用的文藝器材。

八、分會體育委員職責(zé)

1、組織本單位體育積極分子和教職工開展群眾性的體育活動。

2、組織體育積極分子和教職工參加兩級工會舉辦的各類體育比賽。

3、管好用好屬于本單位購置或借用的體育器材。

4、負(fù)責(zé)學(xué)院全民健身計(jì)劃的具體落實(shí)工作。

九、分會生活委員職責(zé)

1、關(guān)心教職工生活，及時反映教職工在生活福利方面的困難、意見和要求，積極提請行政盡力解決；對于學(xué)院因條件所限難以解決的問題，要向群眾做好解釋工作。

2、協(xié)助行政和分會主席做好困難補(bǔ)助工作。

3、協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)和分會主席搞好對病休、特困等教職工的家訪工作.五、分會青年委員職責(zé)

1、配合黨政加強(qiáng)青年教職工的隊(duì)伍建設(shè)，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)青年教職。

2、工努力提高師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，出色完成教學(xué)、科研和管理任務(wù)。

3、根據(jù)本單位青年教職工的特點(diǎn)、意愿和條件，積極開展有利于他們健康成長的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、社會實(shí)踐和文體活動。

4、及時反映青年教職工的意見、要求和呼聲，在力所能及的條件下，積極要求學(xué)院和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)予以解決；對不能解決的問題要作好解釋宣傳工作，使他們對學(xué)院的困難予以理解和體諒。

5、了解本分會青年教職工的職稱、進(jìn)修、婚戀、住房等基本情況，并幫助他們解決實(shí)際問題。

組織委員職責(zé)

1、做好分會會員的發(fā)展工作和會籍管理工作。及時辦理好新會員入會、關(guān)系接轉(zhuǎn)、保留會籍、自動退會和開除會籍手續(xù)，按標(biāo)準(zhǔn)及時收繳會費(fèi)。

2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)組織統(tǒng)計(jì)工作。做好年終分會組織狀況的基本情況的統(tǒng)計(jì)、活動的統(tǒng)計(jì)、分會委員和工會小組長的基本情況統(tǒng)計(jì)。

3、抓好工會小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)。指導(dǎo)工會小組開展工作，發(fā)揮工會小組長作用；搞好年末的工會積極分子評選和表彰，總結(jié)交流工會小組的工作經(jīng)驗(yàn)。

4、提出分會干部和積極分子的培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助分會主席組織實(shí)施。

5、協(xié)助分會主席做好召開會員大會的組織準(zhǔn)備工作。

6、做好來信來訪接待，接受會員和教職工代表的申訴，并向有關(guān)部門反映群眾的意見和要求，取得合理解決。

7、協(xié)助分會主席和教代會代表組長，做好教代會和工代會代表以及分會的換屆選舉工作。

宣傳委員職責(zé)

1、配合項(xiàng)目部的中心工作，結(jié)合分會的工作實(shí)際，開展因地制宜、生動活潑的宣傳教育活動，配合黨政搞好教職工的思想教育工作。

2、及時了解并反映職工對國際、國內(nèi)、重大事件的思想動態(tài)。

3、對工會會員進(jìn)行工會基本知識、會員權(quán)利和義務(wù)的教育。

4、負(fù)責(zé)公司工會、本單位黨組織提供分會工作信息。

女工委員職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)上級有關(guān)女職工工作的方針、政策，努力提高女職工的思想道德和文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)。針對女職工的特點(diǎn)進(jìn)行自尊、自愛、自強(qiáng)、自立的思想政治教育，啟發(fā)她們樹立遠(yuǎn)大理想和堅(jiān)強(qiáng)的事業(yè)心。做好女職工中先進(jìn)典型的宣傳工作。

2、維護(hù)女教職工和兒童的合法權(quán)益，同侵犯女教職工合法權(quán)益和歧視、虐待、迫害、摧殘女職工的行為作堅(jiān)決的斗爭。

3、加強(qiáng)女職工的勞動保護(hù)工作，配合公司工會做好女職工健康檢查的組織工作。

4、及時了解女職工在工作、學(xué)習(xí)、生育中的困難，熱心為女職工排憂解難。

5、協(xié)助工會搞好“三八”節(jié)的紀(jì)念活動。

基層工會工作制度篇五

康樂鄉(xiāng)工會工作制度

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度。

2、依法行使《工會法》所賦予的權(quán)利，加強(qiáng)與員工的溝通。

3、認(rèn)真宣傳各項(xiàng)法律、法規(guī)，教育職工學(xué)法、守法，不斷提高法律意識，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

4、教育和引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，廉潔自律，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

5、積極組織開展健康向上，寓教于樂的職工文化活動，豐富職工生活，促進(jìn)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)技能。

6、密切聯(lián)系職工，積極開展“扶貧幫困”、年節(jié)送溫暖慰問活動。

7、建立信息上報制。信息員要準(zhǔn)確、及時上報工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點(diǎn)問題、典型經(jīng)驗(yàn)和特色成果等。

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