人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

上下班打卡通告篇一

為了整頓公司紀律，提高工作效率。經(jīng)公司研究決定，所有員工上下班實行打卡制度，針對員工的打卡制度有以下的規(guī)定：

1、清潔部人員1天打四次卡(即上午、中午、下午上下班都需打卡)，其他部門人員則上下班共打兩次。

2、公司考勤實行打卡制度，員工每天上下班時應(yīng)先打卡，不打者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門領(lǐng)導(dǎo)報行政部備案以便考核。

3、本公司應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時上下班。

4、員工當月遲到累計15分鐘以內(nèi)視為正常出勤，超過規(guī)定時間則扣除當月績效。早退者一律做曠工一日處理，不得補請事假、病假抵充。連續(xù)曠工三天則按公司相關(guān)規(guī)章制度做自動離職處理。

5、出勤但未打卡者，于12小時內(nèi)報告行政部門備案，并第二天根據(jù)具體情況填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負責人/管理處經(jīng)理簽字確認交由行政部門備案。

6、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡時，于12小時內(nèi)報行政部門備案。過時不予受理。7、如有事不能實行正常打卡的，必須先報行政部門說明情況，嚴禁因為私人事情耽誤打卡。 如與本制度條款制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行，各部門負責人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行!

上下班打卡通告篇二

關(guān)于上下班打卡考勤的通知

日期：20xx-09-28來源：作者：瀏覽次數(shù)：5091

站屬各車間、科室、公司、班組：

為進一步搞好我站考勤考紀工作，促進各項工作的有序開展，經(jīng)站長辦公會議研究，決定從10月 8日起正常班職工上下班打卡考勤。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、打卡時間

正點上班前30分鐘至后15分鐘;

正點下班前15分鐘至后30分鐘

二、考勤時間

正點上班時間15分鐘后至正點下班時間前15分鐘。

三、打卡地點及安排

站部設(shè)打卡地點五個：檢修大樓一個，供檢修車間班組打卡;四閘首一個，供水船車間機電維護班、觀測班打卡;防汛調(diào)度中心東門一個、西門一個(二臺機)，供在防汛調(diào)度中心辦公的正常班職工打卡;退管辦一個，供退管辦打卡。

四、其他事項

1、站部實行上下班打卡制度后，正常班職工必須自覺遵守，按時親自打卡。因公、因事外出不能打卡者，本人必須按站部相關(guān)規(guī)定辦理出差、請假等相關(guān)手續(xù)，部門做好考勤記錄，每月初隨考勤表將上月考勤情況報人事勞資科備案。

2、站屬各部門負責人是打卡考勤的主要責任人，負責制定本部門勞動紀律考核細則，抓好本部門的打卡考勤工作。

3、站部組織考勤檢查小組，對全站勞動紀律進行不定期抽查，檢查小組由人事勞資科牽頭，辦公室、監(jiān)察室參與。

4、打卡考勤實施后，除上班簽到取消外，其它考勤、考紀規(guī)定不變。

湖南省雙牌水電站

20xx年9月23日

上下班打卡通告篇三

關(guān)于加強上下班考勤制度的通知

各部室：

為加強勞動紀律管理，確保各部門各項工作有條不紊的進行，體現(xiàn)公司良好的風氣和員工良好的職業(yè)素質(zhì)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論同意，在原有考勤制度的基礎(chǔ)上，就員工上下班考勤制度再次重申，明確以下幾點：

一、員工必須認真遵守公司考勤制度，認真履行崗位職責，不得在工作時間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。二、員工必須嚴格遵守公司作息時間。每天上午上班和下午下班實行打卡，上午上班時間8：30、下午下班時間18：00，不得代他人或找他人代打卡。

三、員工工作時間內(nèi)因公外出辦事須得到部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，并將去向告知同一辦公室或同一崗位的同事。因私外出的須填寫請假單，按請假流程辦理。

四、由于上午下班12：00和下午上班13：00兩個時間段不打卡，容易造成員工不按時上下班，各部門總監(jiān)(或經(jīng)理)要高度重視考勤制度的執(zhí)行和管理，應(yīng)在本部門內(nèi)指定考勤專員監(jiān)督本部門員工是否按時上下班，確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。部門總監(jiān)(或經(jīng)理)要認真及時查處員工中違反考勤制度的現(xiàn)象。

五、行政人事部是公司考勤制度執(zhí)行情況的督查部門。將不定期對各部門員工的出勤情況進行檢查。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀律的情況將按照公司考勤制度的規(guī)定進行處罰或通報。違紀員工的部門總監(jiān)(或經(jīng)理)負連帶責任。

六、員工的考勤情況將作為員工月度或年度評優(yōu)、晉升、晉級的依據(jù)之一。

七、各部門接到本通知后請于三個工作日內(nèi)組織部門員工學(xué)習，并做好會議記錄，會議簽到表報行政人事備案。

云南--有限公司行政人事部

二○一三年九月四日

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