在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

經(jīng)理主管崗位職責 經(jīng)理主管的區(qū)別篇一

1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并具備獨立解決事情的能力;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務(wù);

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

經(jīng)理主管崗位職責 經(jīng)理主管的區(qū)別篇二

:

1、負責根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,針對營銷工作發(fā)起提案;

2、負責制定推廣文案及宣傳計劃并執(zhí)行;

3、負責公司品牌及營銷活動的發(fā)起并執(zhí)行。

:

1、廣告、中文、市場營銷、新聞學等相關(guān)專業(yè);

2、一年以上營銷文案策劃相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、學習能力強,思維敏捷,文字流暢,熟悉網(wǎng)絡(luò)熱點并能予以結(jié)合;

4、具有豐富的營銷及市場推廣經(jīng)驗;

5、工作認真、細致、負責,注重團隊協(xié)作,責任心強;

經(jīng)理主管崗位職責 經(jīng)理主管的區(qū)別篇三

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

8、有效管理部門預(yù)算費用，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。

9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等

經(jīng)理主管崗位職責 經(jīng)理主管的區(qū)別篇四

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推進執(zhí)行。

2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

3、搭建人才梯隊，負責內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。

4、搭建培訓體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。

9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。

經(jīng)理主管崗位職責 經(jīng)理主管的區(qū)別篇五

1、組織訂制采購程序、采購監(jiān)控、信息收集、價格體系等的制度擬訂,檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行;

2、協(xié)助審核申報的采購計劃,嚴格控制采購成本;

3、監(jiān)控跟蹤采購計劃的執(zhí)行進度,對異常情況隨時做出調(diào)整,并及時上報;

4、負責對所采購的原料、輔料、設(shè)備、配件質(zhì)量、數(shù)量的跟蹤管理工作,確保及時到位;

5、收集已使用產(chǎn)品的性能和質(zhì)量信息,以圖改進;

6、組織對物資市場信息的收集和分析工作;實時掌控市場價格、技術(shù)信息,不斷為公司推薦新產(chǎn)品、新技術(shù);

7、按照組織的要求,規(guī)范、考察、管理供應(yīng)商;

8、發(fā)展、選擇和處理供應(yīng)商關(guān)系,如價格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫等;

9、對所選樣的規(guī)格、質(zhì)量負責;

10、改進采購的工作流程和標準,通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生,以達到存貨周轉(zhuǎn)的目標。

經(jīng)理主管崗位職責 經(jīng)理主管的區(qū)別篇六

1、管理深圳區(qū)域市場部各團隊，確保區(qū)域市場部年度各項市場業(yè)績指標的達成，協(xié)助區(qū)域各中心銷售業(yè)績指標的達成；

2、依據(jù)總部年度市場整體推廣計劃，制訂區(qū)域市場年度品牌推廣策略和市場推廣策劃組織實施，及相關(guān)的執(zhí)行計劃和預(yù)算；

3、指導(dǎo)、審核和管理區(qū)域市場費用預(yù)算和區(qū)域廣告費用的投放使用；

4、制定區(qū)域市場媒介組合策略，積極拓展和維系區(qū)域的媒體公共關(guān)系；

5、負責區(qū)域市場及區(qū)域中心品牌形象的應(yīng)用和物料應(yīng)用的標準執(zhí)行情況的監(jiān)督與維護；

6、根據(jù)區(qū)域年度市場預(yù)算，制定區(qū)域各渠道和推廣點租金等各項成本執(zhí)行計劃，并管理和評估各項費用的效益和結(jié)果；

7、組織制定區(qū)域推廣、廣告以及網(wǎng)絡(luò)等渠道策略與規(guī)劃，團隊組織發(fā)展建設(shè)規(guī)劃，明確渠道各項業(yè)績指標，確保渠道來訪目標和業(yè)績目標的達成；

8、依據(jù)市場發(fā)展需要，維護、開拓與政府、媒體、客戶及相關(guān)企業(yè)間的積極交流與良好合作，為公司營銷活動創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

9、負責組織、管理公司市場團隊，負責業(yè)務(wù)技能培訓。

10、負責同業(yè)合作和異業(yè)合作主管的指導(dǎo)。

經(jīng)理主管崗位職責 經(jīng)理主管的區(qū)別篇七

1、在人事總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責和協(xié)助人力資源部工作。

2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、負責組織學校管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定。

4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及要求。

5、主導(dǎo)全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。

6、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。

7、建立規(guī)范化的崗位職責職位要求系統(tǒng)，并實施各類管理、專業(yè)人員的崗位職責職位要求工作。

8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

9、完成上級交辦的其它臨時性工作。

1、基本條件

◆大學（全日制）以上學歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷。

◆3年以上集團連鎖企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

◆較強的文字處理能力，語言表達能力。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和方針。

◆具備組織協(xié)調(diào)能力，具有較強的溝通能力，具備一定的勞資糾紛溝通與協(xié)調(diào)技巧。有處理員工關(guān)系及社會關(guān)系的能力。

2、知識技能

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

◆了解心理學的基本知識。

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學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

經(jīng)理主管崗位職責 經(jīng)理主管的區(qū)別篇八

(1)負責協(xié)調(diào)設(shè)計、施工、監(jiān)理三方的工作,編制工程施工計劃書,并監(jiān)督協(xié)調(diào)施工過程,建立和諧的工作環(huán)境,確保項目開發(fā)計劃的有效實施;

(2)組織工程建設(shè)招標,牽頭編制招標計劃,制定相應(yīng)的管理制度和管理辦法,并有效實施,保證工程進度;

(3)負責組織、協(xié)調(diào)、跟蹤、推進工程進度,組織質(zhì)量檢查,確保項目的工期和質(zhì)量;

(4)負責項目的過程管理,簽署工程款撥付意見;

(5)配合集團的工程相關(guān)業(yè)務(wù)工作,執(zhí)行并檢查各項管理制度的落實;

(6)負責工程竣工后,項目公司與物業(yè)公司的交接;

(7)協(xié)調(diào)配合工程結(jié)算工作,配合物業(yè)公司組織施工單位的保修工作。

(1)工民建、工程管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。

(2)10年以上工作經(jīng)驗,其中5年以上中型以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的工程總監(jiān)職位工作經(jīng)驗。

(3)作為項目工程負責人全程地操作過至少兩個20萬平米以上項目的工作經(jīng)驗,豐富的施工管理經(jīng)驗。

(4)對房地產(chǎn)工程管理的'各個環(huán)節(jié)有深刻的了解和獨到的見解;

(5)有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,會項目管理,有處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力;

(6)能接受異地派遣。

經(jīng)理主管崗位職責 經(jīng)理主管的區(qū)別篇九

1、負責公司內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實;

2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。

7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

經(jīng)理主管崗位職責 經(jīng)理主管的區(qū)別篇十

1、負責人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考;

2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質(zhì)管理體系;

3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;

4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;

5、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案，并運用到人力資源其他模塊中;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

經(jīng)理主管崗位職責 經(jīng)理主管的區(qū)別篇十一

1、根據(jù)飯店經(jīng)營管理的有關(guān)政策，負責制定房務(wù)部的營運計劃，并組織實施，確保計劃的實現(xiàn)。

2、負責制定本部門各級人員的崗位責任制，明確各崗位的職責范圍和具體工作任務(wù)；督導(dǎo)本部門遵守店紀店規(guī)，并嚴格按照服務(wù)的規(guī)范、標準和程序進行服務(wù)；負責本部門員工的聘用、專業(yè)培訓、落實員工評估制度，根據(jù)評估結(jié)果來激勵員工，注意培養(yǎng)有潛質(zhì)的員工，并及時提出員工的晉升，調(diào)職意見；關(guān)注員工思想動向，確保員工的工作保質(zhì)保量；每月核查滿試用期的員工名單，及時按要求寫出工資調(diào)整表，負責每月工資核對及發(fā)放工作。

3、每天查閱有關(guān)報表和交班本，掌握客房預(yù)訂、銷售情況和客人動態(tài)；親自安排和檢查貴賓房，確保不出差錯，迎送貴賓，探望患病的賓客和長住客；每天巡視檢查本部門的工作區(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作，抽查客房并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。

4、科學地制定房務(wù)預(yù)算支出，負責建立和完善客房各種物品、用品的消耗、管理、控制制度、制定各種設(shè)備保養(yǎng)措施，努力減少支出、降低成本。

5、負責賓客投訴處理，及時做好客人溝通協(xié)調(diào)工作，全力彌補可能產(chǎn)生的不良影響。

6、負責酒店客房資產(chǎn)管理，提出客房設(shè)置改造方案，協(xié)助工程部做好維修和更新改造。

7、負責協(xié)助客房安全管理，協(xié)助保安部做好安全防火工作，確保所有消防通道暢通無阻，消防器具完好無缺，保證客房和賓客的安全，杜絕安全事故的發(fā)生。

經(jīng)理主管崗位職責 經(jīng)理主管的區(qū)別篇十二

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，文史類相關(guān)專業(yè)；

2、溝通表達良好，文筆較好；

3、熟悉企業(yè)行政管理各項工作流程及標準；

4、行政主管級及以上崗位工作經(jīng)驗3年以上；

5、年齡35歲以下

6、同時具備一定人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮

經(jīng)理主管崗位職責 經(jīng)理主管的區(qū)別篇十三

1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃；

2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓及評估；

4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

5、組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；

6、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗；

3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領(lǐng)域；

4、掌握薪酬設(shè)計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程；

5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；

6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；

7、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

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