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    1. 2023年辭退通知書怎么才有效三篇(通用)

      格式:DOC 上傳日期:2023-03-29 08:30:53
      2023年辭退通知書怎么才有效三篇(通用)
      時間:2023-03-29 08:30:53     小編:zdfb

      在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      辭退通知書怎么才有效篇一

      您與__有限責任公司于_____年_____月______日起簽訂/續(xù)訂的勞動合同,目前的工作崗位是_________?,F(xiàn)因您具有下列第_________(大寫)項情形,根據(jù)《_______公司勞動合同管理制度》第_____條第_____款規(guī)定,決定從______年_______月_______日起解除勞動合同,勞動關系同時解除。

      1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

      2.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

      3.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

      4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

      5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危的方式,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的;

      6.勞動者被依法追究刑事責任的;

      7.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

      8.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。 請您于勞動合同解除之日起一周內(nèi)辦理以下交接手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責任自負:

      1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料;

      2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物;

      3.報銷公司賬務,歸還公司錢款;

      4.離職員工戶口、人事檔案、黨團的人事關系在公司的,自勞動合同解除之日起7日內(nèi)遷出由公司負責報關的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等;

      5.按《員工離職、調(diào)動移交單》要求辦理離職手續(xù);

      6.簽收《辭退通知書》等文件;

      7.最后一月工資_________元,經(jīng)濟補償金________元,代通知金____________元。

      __有限責任公司

      ____年_____月___日

      簽收回執(zhí)

      本人已收到公司于_________年_________月________日發(fā)出的《辭退通知書》,完全清楚明白上述辭退條款,并完全同意接受。

      被通知方:___________________

      _______年________月________日

      辭退通知書怎么才有效篇二

      xx:

      我公司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中,由于:

      1、 xxxxxxxx

      2、 xxxxxxxx

      為此,本公司決定與你解除勞動合同,終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后,在20xx年xx月xx日到人事行政部門辦理相關離職手續(xù)。

      同時,也非常感謝你一直以來辛勤的工作,并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的.工作任務,且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務上的活動。

      特此通知!

      xx有限公司

      20xx年xx月xx日

      辭退通知書怎么才有效篇三

      公司全體員工:

      20__年x月__日中午12點左右,我公司女員工__在銷售過程中與__x員工發(fā)生爭執(zhí),并且__x員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工__和__x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智,犯下嚴重錯誤。__這種行為:對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴重違反了公司章程?,F(xiàn)決定處理如下:

      1.對楊__予以開除處理決定。鑒于楊__不是事件直接引起人,留公司查看3個月。并處以500元罰款。

      2.對朝陽店經(jīng)理__x:公司內(nèi)部嚴重警告。并處以20__元罰款。鑒于__x整個事件過程中沒在現(xiàn)場,不予開除處理。

      3.對公司直接負責人__x:安全意識淡薄,公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。

      以上事件說明,我公司上至公司領導層,下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強好勝,好勇斗狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

      公司在這里再次重申:

      1.任何人無論任何理由,不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰,通通開除。

      2.如果經(jīng)理在場,沒有制止或參與者,予以開除。

      本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

      ________有限公司

      xxxx年1月17日

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