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人力資源崗位職責和工作內(nèi)容篇一

2、負責辦理員工入職、離職等手續(xù)以及勞動合同的簽訂。

3、熟悉社保公積金的繳納政策，能夠協(xié)助上級進行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。

4、負責維護各類人事系統(tǒng)。

5、負責員工勞動合同及個人檔案建立、維護和管理。

6、及時完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源崗位職責和工作內(nèi)容篇二

1、制定工廠人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，實施；

2、協(xié)助部門完成各項規(guī)章制度的制定，負責公司各項行政管理規(guī)章的執(zhí)行，并定時向部門直接上級匯報執(zhí)行情況；

3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議；

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

6、預防，控制用工風險，處理勞動爭議、糾紛；

7、負責食堂、宿舍的管理；

8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

9、負責公司企業(yè)文及活動的組織；

10、完成上級交辦的其他工作任務；

人力資源崗位職責和工作內(nèi)容篇三

1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;

2、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政或人事方面的工作;

3、負責員工的考勤、員工的周報表、月報表的統(tǒng)計和考核;

4、負責部門成本、工資核算以及財務部分工作;

5、負責相關(guān)證照申辦、變更及年審工作;

6、負責公司各系統(tǒng)維護以及資料變更;

7、負責公司資質(zhì)維護以及資料更新;

8、配合領導的工作，如做報價、出具合同等商務工作。

人力資源崗位職責和工作內(nèi)容篇四

1，負責公司招聘工作，制定招聘計劃，篩選簡歷并邀約面試及面試等工作

2，負責開拓和維護招聘渠道，以及進行維護

3，員工入職，培訓，轉(zhuǎn)正，離職等人事工作的綜合管理

4，對公司市場部全體員工的績效管理及績效評分

5，負責辦公用品采購及管理，做好員工考勤統(tǒng)計

6，對公司新員工組織入職培訓，本人主講公司企業(yè)文化以及行業(yè)背景的介紹

7，負責公司制度修訂，執(zhí)行和監(jiān)督，維護公司辦公制度的正常運轉(zhuǎn)

8，負責公司的日常人事行政工作，承辦領導交辦的其他工作

人力資源崗位職責和工作內(nèi)容篇五

1、負責總務相關(guān)的工作。

2、處理人事相關(guān)工作管理。

3、協(xié)助總經(jīng)理日常工作。

：

1、較好的語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力，思維活躍，思路清晰，性格開朗。

2、做事認真，注重細節(jié)，敢于承擔，負責任，且有超強的執(zhí)行力。

3、大專及以上學歷（日籍情況下，本科或以上）。

人力資源崗位職責和工作內(nèi)容篇六

餐飲人事行政經(jīng)理 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此崗位代集團餐飲公司發(fā)布

行政方面:

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務;

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解;

3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。

4、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

5、負責宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

7、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

8、負責公司員工活動的策劃和組織。

9、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

人事方面:

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

任職要求

專科以上學歷。有招聘管理等經(jīng)驗

5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

僅限餐飲行業(yè)

人力資源管理理論基礎扎實;熟練使用相關(guān)辦公軟件。

較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。

僅限餐飲行業(yè)

此崗位代集團餐飲公司發(fā)布

人力資源崗位職責和工作內(nèi)容篇七

一、行政方面職責

1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。

3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。

4.負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

6.負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。

7. 負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負責對后勤、保潔工及保安的`管理。

8. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

9. 負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求，管理制度《人事行政崗位職責》。

10.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。

11.負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負責公司員工活動的策劃和組織。 13.負責公司辦公用品管理。

14.負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15.負責公司檔案的管理工作。

16.加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作。

17.負責與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

二、人事方面職責

1. 負責公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

2. 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

5. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

7. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。

8. 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。

9. 負責擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制。

10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

12.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。 13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。 16.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人力資源崗位職責和工作內(nèi)容篇八

1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、任免等手續(xù)；

4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃；

5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算；

6、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，處事積極、靈活；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的語言溝通能力，有團隊協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源崗位職責和工作內(nèi)容篇九

直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員

1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作;

2、接待公司日常到訪客人，協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作; 3、協(xié)助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作; 4、負責公司各項制度的建立、調(diào)整和實施監(jiān)督工作;

5、負責組織公司的招聘工作、崗位調(diào)動和錄用、解聘、離職等職位管理工作;

6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評，力求公平合理;

7、根據(jù)考核結(jié)果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵; 8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作;

9、負責規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓;

10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其它部門做好員工工作;

11、副總經(jīng)理交辦的其它工作事宜;

主要是協(xié)助副總經(jīng)理開展工作，具體的工作內(nèi)容以公文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。

1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理;

3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行; 4、參與公司績效管理、考勤等工作; 5、獎懲制度的執(zhí)行;

6、協(xié)助副總經(jīng)理進行內(nèi)務、安全管理，為其它部門提供及時有效的行政服務;

7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作; 8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞; 9、參與公司行政事務管理;

10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作;

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作;

12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等;

14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;

人力資源崗位職責和工作內(nèi)容篇十

1、高層管理職位，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

人力資源崗位職責和工作內(nèi)容篇十一

1、大專以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經(jīng)驗優(yōu)先

3、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對excel函數(shù)運用熟練;

5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,有團隊協(xié)作精神。

1、負責員工工資核算及工資分析;

2、收集績效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績效考核結(jié)果;

3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進流程審批;

4、其他臨時性工作

人力資源崗位職責和工作內(nèi)容篇十二

1、負責u8系統(tǒng)單據(jù)的報銷及錄入工作

2、負責辦公用品的采購、申領及盤庫工作

3、負責公文、通知的發(fā)布工作

4、負責宿舍的辦理及檢查工作

5、負責食堂的報餐工作

6、負責內(nèi)部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)

7、完成領導交代的其他工作

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