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    1. 聘書格式內容(3篇)

      格式:DOC 上傳日期:2023-03-19 17:40:03
      聘書格式內容(3篇)
      時間:2023-03-19 17:40:03     小編:zxfb

      在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      聘書格式內容篇一

      招聘崗位:店長數名

      崗位要求:有餐飲連鎖企業(yè)現(xiàn)場管理經驗,獨立門面管理三年以上,熱愛餐飲業(yè),能吃苦耐勞,懂餐飲財務分析。

      薪酬:面議

      年齡:30-40歲,男、女不限。

      招聘崗位:廚師長數名

      崗位要求:廚藝精湛(江浙菜、粵菜、上海菜)有餐飲連鎖企業(yè)廚房管理經驗,精通成本核算與控制,創(chuàng)新意識強。

      薪酬:面議

      年齡:30-45歲,男

      郵箱: 有意者請將簡歷發(fā)送此郵箱,面試時間另定。

      聘書格式內容篇二

      1、標題

      聘書的標題多數情況下都是聘書二字,有時也可寫為聘請書、聘任書。有些聘書樣式華美,有精制的封面或外殼,聘書二字就印在封面或外殼上,這樣的聘書一般用于禮儀性的、名譽性的聘請,聘書多是從商店里買來的。也有些聘書沒有封面或外殼,聘書二字就標寫在頁面的上方居中位置。

      2、稱謂

      稱謂就是受聘者的姓名,頂格書寫于標題之下、正文之前,可在姓名之后加先生、女士、同志、教授等身份或職稱,后加冒號。

      也有些聘書沒有稱謂這一項,而是在正文中顯示聘請對象,例如:茲聘請×××先生任我院××系教授。

      3、正文

      聘書的正文根據需要可長可短,但總體上說都是簡明扼要的。最短的聘書只寫明聘請什么人擔任什么職務或承擔什么任務即可,全文只有一句話。內容比較多的聘書,常會涉及以下幾個方面:

      聘請對象;聘請的緣由;受聘人擔任的職務;受聘人承擔的職責或任務;受聘人的任期;招聘方對受聘人的要求;受聘人享受的待遇(如薪金、獎金等)。實際寫作之中,這些項目并不一定都要列舉,而是根據需要選擇其中的項目。

      在上述內容表述完畢后,要有結束語。慣用的結束語是此聘、特聘,也可采用書信的結束語,如此致敬禮等

      4、署名和時間

      列出聘請單位名稱和主要負責人姓名,并加蓋公章和

      負責人印章。另起一行列出發(fā)出聘書的時間。

      【 例 文 一 】

      聘 書

      茲聘請孫春明教授為我院中文專業(yè)教師。

      此致

      敬禮

      塔溝少林寺武術學院(印)

      院長:劉海超(印)

      二0xx年三月一日

      【 例 文 二 】

      聘 書

      茲聘請×××擔任2003年度自學考試大學語文課程的評卷工作。

      此聘

      ××省高等教育自學考試指導委員會(印)

      二0xx年×月×日

      【 例 文 三 】

      聘 書

      ×××:

      茲聘你擔任××大學××系××專業(yè)教授,任期自2003年1月1日至2003年12月31日止。

      聘任期間的主要工作任務是:

      1、承擔××專業(yè)碩士研究生、本科生、??粕慕虒W工作。

      2、承擔××課題、××課題的研究工作。

      此聘

      ×大學××系(印)

      系主任:×××(印)

      20xx年×月×日

      聘書格式內容篇三

      letter of appointm ent

      the actual process of appointing a new director or trustee is likely to be set out in the constitution or trust deed. once a new director/trustee is appointed or elected, the chair should send a formal letter of appointment setting out what is expected.

      key points to include are:

      the term of appointment

      the obligations of directors/trustees

      times of board meetings and the time commitment required in preparation and attendance

      fees, if any are to be paid to the director/trustee

      criteria and process for reimbursement of expenses

      the evaluation process for directors/trustees

      ask to be informed of potential conflicts of interest in other activities or directorships

      the induction process

      the process for getting independent advice

      liability insurance — if this is relevant

      confidentiality

      acknowledgement of receipt of the letter

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