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人力資源部門崗位職責內容篇一

2、人資源規(guī)劃：負責對公司現(xiàn)有組織架構進行診斷，并提出可行性方案或建議;

3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;

4、團隊建設：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關聯(lián)的重點工作內容，高效完成，落地績效管理，確?？冃е笜说目茖W性與實操性;

6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內生性成長;

人力資源部門崗位職責內容篇二

1、建立和完善公司人力資源管理制度；

2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；

3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；

4、組織開展公司培訓管理工作；

5、組織開展公司的薪酬、福利管理；

6、組織開展公司的績效管理工作；

7、組織開展公司的員工管理及人事工作；

8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源部門崗位職責內容篇三

人力資源部部門職能：

核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；

建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充分調動員工積極性，激發(fā)員工實際潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。

主要職能：

1 、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

a制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程， 組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實；

c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；

2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實；

3、 負責公司各級組織機構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；

4、 負責日常工作人力管理工作 （招聘甄選、績效考勤、離職等工作）。

5、 協(xié)助部門處理員工關系，主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

6、 定期進行市場薪酬水平調研，進行人工成本核算，提供決策參考依據(jù)，制定員工福利政策并管理實施；

7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

8、 主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；

9、 建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監(jiān)督實施，指導員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務及行為規(guī)范的檢

查督導工作；

11、拓展員工溝通渠道，宣導企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動擴大企業(yè) 影響力，提升員工凝聚力。

12、監(jiān)督、檢查與指導項目人資工作。

13、協(xié)助處理人事類與政府部門的公關事務。

14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護

15、其他工作

a制訂公司員工手冊；

b定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道；

c協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系；

d聯(lián)系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

e合理規(guī)避勞動用工風險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；

f項目所在地區(qū)的各政府機關的接洽溝通工作；

g與時俱進的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。

人力資源部門崗位職責內容篇四

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領團隊執(zhí)行規(guī)劃;

2、根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;

3、制定和完善培訓體系，協(xié)調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;

4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;

5、年度進行社保、公積金、工商等申報;

6、規(guī)范勞動制度，完善用工流程;

7、根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施;

8、統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。

人力資源部門崗位職責內容篇五

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持；

2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；

3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。

5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

6、完善公司企業(yè)文化建設，引領員工思想進步。

人力資源部門崗位職責內容篇六

1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；

3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；

4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；

5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；

6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

7、監(jiān)督審核日?？记?、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理；

8、協(xié)調員工關系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；

人力資源部門崗位職責內容篇七

1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

4、負責員工的薪資和福利工作；

5、擬定人力成本預算，監(jiān)督預算的執(zhí)行情況；

6、組織和推動企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動，提高企業(yè)凝聚力；

7、維護企業(yè)員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部門崗位職責內容篇八

1、負責公司勞動關系管理工作;

2、協(xié)助領導完成招聘工作;

3、協(xié)助領導做好招聘、績效考核工作;

4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

人力資源部門崗位職責內容篇九

1、在總經(jīng)理的直接領導下全面負責行政人力資源部的`各項管理工作;

2、負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;

3、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;

4、負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作;

5、協(xié)助領導制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

6、負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實;

7、組織、協(xié)調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

8、負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料;

9、負責審核上報總經(jīng)理的各類報表、統(tǒng)計資料，審核部門內部的報銷憑據(jù);

10、負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;

11、及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導職工思想發(fā)展走向;

12、負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示;

13、按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實;

14、在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用;

15、履行協(xié)調職能，主要是抓好縱向協(xié)調、橫向協(xié)調和內部協(xié)調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作;

16、根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;

17、負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

18、做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

19、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

20、負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

21、負責領導臨時交辦的其他工作

人力資源部門崗位職責內容篇十

1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

7、維護sap、oa系統(tǒng);

8、團體意外險業(yè)務辦理。

人力資源部門崗位職責內容篇十一

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

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